时效概念等弱点，给农民工维权设置种种障碍。如：农民工打工受伤看病被冒名、用工单位不给开具相关证明、拒绝向有关部门提供用工资料等;更有甚者，有的农民工打工受伤后， 单位不予赔偿，想去做工伤认定时因为病历冒名的原因无法认定。我接受委托后，先是去医院协调，好在这次的医院比较通情达理，最后终于给小刘出具了证明 ...
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用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款，孙女士对合同的内容不能接受，与用人单位协商不能达成一致，当然有权拒签劳动合同。 二、孙女士可以向 ，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等 ...
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诊疗过程中存在漏诊行为。漏诊与患者的人身伤害无因 果关系。鉴定结论为“不构成医疗事故”。 由于患者要求医院赔偿损失并支付鉴定费用遭到拒绝，引发了纠纷， 审理认为，原告患者在发生交通事故后入住被告医院接受治疗，双方之间构成一种医疗服务合同关系。被告作为医疗单位必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、部门规章 ...
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某撤回上诉。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定 期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。 ...
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，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍 降到200万元。煤矿方见状，表示企业愿意再多出20万元，但是200万元绝对不能接受。 为达成一致赔偿意见，李律师提出，工伤职工一方索赔额降至180万元， ...
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刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除 为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续 ...
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中，买方应按规定支付价款，否则，可要求买方承担违约责任。 3）敦促买方接受标的物。一般来说，买方订立合同的目的就是取得标的物，买方会按约定接合同 不利。卖方若遇买方无故拒不接受标的物或由于买方的原因无法音乐会的情况，为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。 徐涛律师15327446830 ...
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的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子 电子公司的规章制度的管理，不接受电子公司的人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系，管理与被管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资 ...
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日益增多，而记者在调查中发现，这些发明人的受骗经历非常相似。一些“权威机构”或单位都是利用了他们想急切转化发明成果的心态，让他们在大意之下纷纷掉进 权利人对专利转化具有更迫切的需要。 其次，缺乏有效权威的专利交易平台。专利转化率不高固然与现有产业化转型、专利技术与现实产业难以对接等多方面的综合原因，但 ...
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劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知 规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时 ...
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