享受待遇的计算标准。三是依法要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等法规对于工伤的处理规定,结合劳动能力等级、 数据,计算出可以主张的待遇数额,向单位主张相应待遇。主要项目有一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。如果单位不予给付,可以申请劳动仲裁,直至 ...
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每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中,对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定 劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者 ...
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日22时30分,李某下班后骑电动车回家途中,被一小型越野客车撞伤。经医疗机构诊断为:多发骨折、脑震荡、多处软组织伤。经交警部门认定李某负事故次要 能力鉴定委员会确认李某属6级伤残。2011年8月2日,李某因要求单位支付工伤保险待遇未果,向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后,李某不服, ...
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解读《广东省工伤保险条例》第三十五条 首先,我们来看《广东省工伤保险条例》第三十五条是怎么样规定的,计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除 ...
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月14日下午17:50时死亡。在申某生前工作期间,单位为其购买了养老保险、工伤保险、医疗保险等社保。 2012年6月,申某遗属向深圳市社会保险基金管理局 是否违法? 三、如果申某死亡事件构成工伤,工伤死亡的相关社保待遇是由用人单位承担,还是由社保基金承担? 【审理结果】 1、深圳市人力资源和社会保障局 ...
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全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求,因不属于人民法院的受案范围, 不予支持。 因此,法院依法作出一审判决,双方的劳动关系于2011年6月15日解除;用人单位给付全某生活费6500元、经济补偿金9600元共计1.61万元。 ...
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时间:2011-12-02 劳动保险通知各县市区人民政府,市属各开发区管委会,市政府各部门、单位,各重点企业,各高等院校,各人民团体: 省政府《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发〔2011〕25号),为贯彻国务院新 ...
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现状 随着江西省永丰县改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化,劳动者与用人单位的利益冲突不断升级,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头, 、医疗保险、失业保险、生育保险制度,并设立工伤保险基金,以解决劳动者后顾之忧,预防和减少劳动争议案件的发生。 (四)加强培训和宣传,提高用人单位的 ...
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,约定不计免赔。根据规定交强险死亡伤残赔偿限额应为110000元,医疗费用赔偿限额应为10000元,财产损失赔偿限额应为2000元。盛中亚到平 元,盛中亚负担73元;二审案件受理费1780元,由被上诉人平安保险公司负担。 案例报送单位:徐州市中级人民法院 一审审判员:谢军强 二审合议庭成员:王兴、李 ...
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,按照《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、失业组织、社会团体和与 ,组织都可以。 二 、在劳动关系中,用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中,雇主一般不为被雇用人 ...
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