劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额 寻求法律帮助，咨询专业律师，及时走法律程序（有条件最好委托律师全程处理，律师可以帮你专业高效快速解决），让法院作出财产保全，避免到时利益无法得到实现。 2 ...
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劳动报酬的；第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由 ...
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》，我告诉公司这几位员工的劳动合同即将于本月底到期，不需解除劳动合同。但合同最后有一句话本合同期满后双方无异议则本合同可以顺延一年，建议书面通知他们自 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二项，一旦解除工伤保险关系，用人单位和工伤保险基金即 支付“两金”。 第三，对于工伤职工因本人原因被用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤 ...
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事项决定公示，或者告知劳动者。 第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的 合同，且在申请仲裁时效内，许某可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资。【裁决结果】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6 ...
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(四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 将徐某除名。徐某不同意处理决定，于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职 ...
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合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月 ...
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(四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 将徐某除名。徐某不同意处理决定，于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销装饰公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职 ...
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劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益，于是通过我所提起诉讼，最终经过劳动仲裁及一审，被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李 对公司解除行为的认可，故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和 ...
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