。 【分歧】 在本案审理过程中，对被告某保险公司在该案中是否应承担机动车驾驶人员意外伤害险赔偿责任存有争议。 第一种意见认为，被告某保险公司在原告李乙 公司之间的机动车驾驶人员意外伤害险属于合同关系，与本案侵权之诉不属同一法律关系，应该另行处理，在本案中被告某保险公司不承担机动车驾驶人员意外伤害险赔偿 ...
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解读：本案争议点有二点，其一，原告对施工人员安装水晶灯导致的损害是否可向被告主张赔偿责任。对此，法院认为，原、被告签订的装修合同中对安装灯具项目确 家庭装修中的通行做法，事实上被告施工人员亦为原告安装了水晶灯。作为专业的施工单位，施工人员在安装灯具过程中应负有审慎的注意义务，对施工人员违反该项义务导致 ...
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专业经营塑料机械配件制造的公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产 共同构成对MH公司商业秘密的侵犯，构成不正当竞争，依法应承担停止侵权、赔偿民事责任的责任。法院判决：被告姚某、SH公司立即停止侵犯原告MH公司 ...
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尹某死亡，请求法院确认该许可证无效，并判决被告卫生局承担行政赔偿责任。 分歧 针对行政许可机关违法许可，杨某是否具有提起行政诉讼的原告资格、行政机关应否承担赔偿 有因果关系、行政主体有过错。本案被告卫生局在为赵某颁发医疗执业许可证时，应该能够预见赵某行医会致人伤害的事实发生，尹某的死亡与医疗执业许可 ...
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拒绝承保，也不能随意解除合同。交强险实施后，肇事车辆的赔偿原则发生变化。交强险实施后，无论被保险人是否在交通事故中负有责任，保险公司均将按照《条例》以及交 ，同时加大了对没有购买交强险的违法司机的惩罚。通过这种先行由加害人一方承担本来应该有保险公司承担的交强险的责任范围的做法，对违法不买交强险的司机有 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？ 一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中 倍工资。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析认为，对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。 第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了 ...
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无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。基本案情：2009年2月9日， 无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审 ...
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有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不可能提供员工之外的第三方证人来证明案件事实，因此林某某 无凭。二、本案用人单位是否有义务提供林某某的原始考勤记录？林某某认为，其在职期间需要考勤，公司保存有考勤记录，故公司应该提供原始考勤记录以证明林 ...
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是雇主安保义务缺失造成身体健康权纠纷，本案最需要的证据是雇佣关系的证据和被单位安排在阁楼居住的证据，但是张某均无法提供。 在案件操作过程中，首先是 狡辩是不符合常理的。拿到判决书以后，法官就是通过证人证言，判令对方承担赔偿责任。 三 、承办结果 判决书中，徐汇法院认为双方的争议焦点在于原告居住在阁楼内 ...
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本案具体情况，被告对事故发生承担75%的责任，原告承担25%责任。 [评析] 1.动物园是否尽到完全的安全注意提醒和管理义务？本案中，动物园的管理职责分为两 法院按原、被告1:3的责任比例判决承担责任合情合法亦合理。 （作者单位：浙江省杭州市西湖区人民法院钱让发 王 晓） 评论这张 转发至微博 转发至 ...
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