方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），否则不能对劳动者进行适用。劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动 。否则，应当承担举证不能的不利后果。第四、赔偿数额问题。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位 ...
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能补办3补缴，被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租 劳动关系予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的意外伤害保险，由原告给孙学昆安排到单位抛光二车间工作， 2014年8月18日上诉人与孙某是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙 ...
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客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额违约赔偿。同时由于同地段房屋租金上涨，原告单方解除已签订的十年期 解放军总后勤部、中央军委纪律检查委员会发出《关于进一步从严规范空余房地产租赁管理有关问题的通知》，要求各单位一律不准出租军事行政区的房地产，已经出租的，2015年底前全部 ...
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：在劳动合同纠纷中，用人单位未替职工缴纳基本医疗保险费，职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工 9月16日，王XXXXXX进入XXXXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXXXX棉业公司一直没有为王XXXXXX缴纳社会基本养老保险费 ...
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都不能投入百分百的精力和时间。因此《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立 的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更 ...
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出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付 没有得到明确回复。另外，在短信往来中，公司只要求刘小姐到公司来协商赔偿的事宜，从来没有对刘小姐不上班的行为做出任何询问或者异议。因此，刘小姐 ...
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的培训费用，因此赵伟在单方解除劳动合同时应当给予补偿。南航提交的证据所显示的培训金额仅为31万余元，因此法院判决赵伟应赔偿南航培训费31万余元。此外， 。庭审中，赵伟的代理律师张起淮反驳了南航的观点，他表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应予办理相关离职手续，为劳动者出具解除劳动关系 ...
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的诉讼请求。一、应当支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。（一）关于一次性伤残补助金。1、被告虽然已经 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 ...
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并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己 协商解除，3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除 ...
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