如果是点对点模式，在抵押物无法登记给投资人的情况下，有些平台将抵押物登记在自己员工名下或登记在自己平台名下，这在法律上都是有问题的，原因很简单，指定的 偿之后，应当保证自己能够有效地向借款人及保证人追偿。所以，平台在设计风险备用金制度之初就应当就风险备用金的权属、提取方式、代偿过程及追偿依据约定清楚， ...
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隐患为由,判决两名安监人员构成玩忽职守罪，该判决已生效。 这些一线安监员工，每每夜不能寐，一有风吹草动，便如惊弓之鸟，只能乞求上天保佑，自己辖区内不要 如下： 我国安全生产法规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，生产经营单位是事故隐患排查治理和防控的责任主体。各级人民政府有关部门 ...
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遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网 。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L ...
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以免口说无凭。其次，用人单位有义务事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准 大有裨益的。再次，劳动者应该在平时注意搜集、保留相关证据，比如单位制定的提成制度；单位出具的书面提成承诺；尽可能作为单位授权代表在销售合同上签字并将销售 ...
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岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工发送邮件，要求他们在本周内填写劳动合同续签审批表。 李某也在合同即将到期的 各部门在此次考核中对李某的评价过低，再加上李某对公司的文化和制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同 ...
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S五交化贸易有限公司（以下简称S公司）2015年6月注册成立，注册资本200万元，在职员工3人，雎某某系该公司法定代表人、实际控制人。 2018年11月22日， ，邀请参与合规检查，并认真吸收公安机关对合规制度完善提出的意见。2021年8月5日，鉴于该公司员工数少、业务单一、合规建设相对简易的情况， ...
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协商的生产线机器设备残值、填土费、青苗费等补偿款和经营损失、员工误工及遣散费，则未得到补偿。王某平等人于2014年提起诉讼，请求 及利息损失约229.12万元，赔偿经营损失14378万元及利息3450.72万元，赔偿员工误工及遣散费648万元及利息损失约155.52万元。 【裁判结果】 一审法院判决 ...
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双方发生争议，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但 的权益，而说起仲裁，首先要考虑仲裁时效问题。在劳动仲裁中，有两种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，第二种 ...
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线路的施工，并得到了有关政府文件的认可，但之后的相关经营损失及员工误工和遣散费等却迟迟得不到补偿。最高人民法院审理认为，政府并未对案 及利息损失约229.12万元，赔偿经营损失14378万元及利息3450.72万元，赔偿员工误工及遣散费648万元及利息损失约155.52万元。【裁判结果】一审法院判决 ...
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协商的生产线机器设备残值、填土费、青苗费等补偿款和经营损失、员工误工及遣散费，则未得到补偿。王某平等人于2014年提起诉讼，请求 及利息损失约229.12万元，赔偿经营损失14378万元及利息3450.72万元，赔偿员工误工及遣散费648万元及利息损失约155.52万元。 【裁判结果】 一审法院判决 ...
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