工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈 跨越法律等等，用人单位如何在这些条文的规范下稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律，是值得考虑的问题，建议用人单位聘请专业律师避免用工 ...
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多位少，将钥匙留在停车场内供工作人员挪车、停车已是常态。但是，停车场员工无证驾驶，在挪车过程中碰擦车主车辆，那么在保险公司不予理赔的情况下 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中 ...
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多位少，将钥匙留在停车场内供工作人员挪车、停车已是常态。但是，停车场员工无证驾驶，在挪车过程中碰擦车主车辆，那么在保险公司不予理赔的情况下 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动 ...
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派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A 承担。二、H劳务派遣公司与杨某解除劳动合同是否合法H劳务派遣公司规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天到公司报到，不按规定报到属于严重违纪，该规章制度也 ...
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追打被害人，被害人经抢救无效死亡。案发后，酒吧负责人被上诉人刘XX明知员工犯罪，仍向员工提供资金帮助逃跑。争议要点：被上诉人刘XX身为酒吧负责人能否作为刑事 雇主，具备刑事附带民事的主体资格并应承担民事赔偿责任。适用法律：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在 ...
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，帝丝迈公司还应向罗支付加班工资赔偿金46567元。 罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面： 其一，帝丝迈公司作为用人单位， 已经向罗履行了公示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有 ...
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一方有权请求法院撤销；撤销权应当在知道撤销事由之日起一年内行使。被撤销的赔偿协议自始没有法律约束力。在法院撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁 ，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未做强制性的规定， ...
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，合同期限均为2005年10月1日至2006年9月30日。两份合同分别对员工的保密义务进行了约定。 2007年1月18日，许某和郑某投资设立了博 事实和法律依据；一审判决确定的赔偿数额缺乏依据。 针对博睿思达公司和许某的上诉，北京市高院认为： 1、关于涉案客户名单是否属于商业秘密的问题。根据《反不正当 ...
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员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动 、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：驳回陈某某的全部诉讼 ...
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主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9- ，出现多次货物遗失问题，经双方确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遣失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602. ...
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