员工违反公司的规章制度 -案例分析搜索

物业公司保安服务协议书

服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。 7．禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而 ...

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物业公司保安服务协议书

服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。 7．禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而 ...

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没签劳动合同，直接走了拿不到工资怎么办？

： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政 ...

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女工被逼签“卖身契”法院判决说不

签订了劳动合同，时间到2008年1月1日止。 2006年7月，该公司有关部门负责人找到龚某，要其写下一份申请，具体内容如下：本人的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...

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网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径

乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华与锐速公司权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便按李清华的说法，她每天通过手机软件登录饿了么平台点击上下班，但该行为并非系接受太昌公司的考勤 ...

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买病假条骗工资，后果很严重！

进行审查。劳动者向用人单位提交假病假条骗取相关待遇的行为不仅违背诚实信用原则，而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。《治安管理处罚法》第、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、 ...

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单位非法解除劳动关系向员工支付纠纷解决期间的工资

我公司对黄Ｘ富进行了入职教育，其对我公司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予 ...

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劳动争议案代理词

公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的证据。其次，被申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件 ...

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调岗调薪纠纷工资构成纠纷

1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入？通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某 ...

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李某与中山市某照明公司劳动案

的请求。一审判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的 ...

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