国家工资支付规定 -案例分析搜索

ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议纠纷代理意见书

第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期，进而企业回馈给的报酬也越多，这是理所应当、当之无愧的，这也是整个国家生生不息，良性循环，实现伟大中国梦所必需的。扪心自问，业绩寥寥，却想着和 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...

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人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法

三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、《医疗事故处理条例》第50条第6款：医疗事故 ...

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女性农民工退休年龄之争，50岁还是55岁？

养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受属于工资的一种，其发放标准应当符合国家关于最低工资的政策规定，也就是说，停工留薪期的工资待遇不应低于当地的最低工资标准，因此，被告的“停工留薪期 ...

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用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效

未缴纳养老及失业保险的赔偿，理由正当，法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资的主张，仲裁裁决未予支持，被告亦同意仲裁裁决结果，并可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对 ...

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沁阳三级工伤赔偿多少？

〕第27号裁决，由于仲裁裁决给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元 ...

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沁阳市三级工伤赔偿多少？

〕第27号裁决，由于仲裁裁决给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元 ...

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工伤赔偿项目及标准

保险基金支付） 2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付） 3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因） 5、假肢、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付） 6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然还可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 ...

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