如何计算工资 -案例分析搜索

年底将近，年假未休过期作废

两部分。休年假的职工在休假的当月，其岗位工资是不扣的，效益工资会有所变化，按照实际上班的天数来计算。如果某一职工因工作需要，或者根据其个人意愿，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。记者：用人单位应如何安排法定年休假赵紫安：一些用人单位为避免承担法律责任，在公司规章制度中对 ...

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女方起诉离婚抚养费怎么算——月收入25%，年终奖15%顺利离婚

中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的社保费、银行卡的工资明细清单等判断收入的真实性。在提出遭到退工的案件中，法院还要调查退工应根据双方举证及法院调查的情况，准确详尽地计算父母的实际收入情况。子女抚养费应按照父母的月总收入计算。对于如何界定月总收入，我们认为应将此界定为税后年 ...

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本案中劳动者经济补偿年限能否超过12年

的年限可以高出十二年。【管析】笔者同意第二种意见。理由如下：本案处理的关键是如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济三个月，他的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍，所以计算经济补偿的年限也是十四年零三个月，折合经济补偿金为十四个半月的工资。...

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对“建设工程司法解释”之解读

了建筑市场的正常发展，而且法院审判这类案件，在没有标准的时候可以套用定额来计算工程价款。第二种方式叫综合单价计价方法。定额并不是一个最终发展趋势，所以建设部在了变化，施工的范围发生了变化，意味着原来的合同不能适用了。这种情况下如何结算？首先倡导当事人协商一致，创设一个新的结算标准。不能协商一致的，就 ...

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被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位应与用工单位承担连带责任

孙XX工资表一份，证明原告发生工伤事故之前的月均工资为2547.05元，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定通知书一份，证明，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告的劳动关系；对证据6的证明目的有异议，被告与 ...

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从本案谈雇佣关系与运输合同关系的异同

，事发当天双方仅口头约定由原告将木料运输，双方未当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，支付报酬，其实双方对报酬的支付方式已心中有数，应当认定双方已认同按当地运输费用进行计算。同时，原告自带车辆，该车辆的用油、修理费用均由原告自理，由此可以看出 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

，龙昊公司概不负责。⑷……掰边工7人、协助抬板工9人按月计算费用；……结算时按管理单位出具证明为依据，经龙昊公司确认后，由、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残补助金45179.1元，合计人民币253791.01元，于本判决生效 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残补助金45179.1元，合计人民币253791.01元，于本判决生效 ...

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劳务派遣协议

报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等原因退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的 ...

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劳务派遣协议

报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣等原因退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的 ...

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