规定认定本案债权与前案债权系同一债权从而导致仲裁时效中断提供了理论支持。 三、本案中陈某主张2009年度奖金债权与前案仲裁申请中的2008年度奖金债权 双方2009年劳动合同与2008年劳动合同而产生的。其次，债之标的的给付上，2009年度奖金与2008年度奖金又分别是A公司对陈某2009年工作成绩与 ...
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导游劳动合同 根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致 工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。 三、劳动保护 a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b）带团外出含个人 ...
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本案现已审理终结。 申请人称：申请人于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年 四十六条、第四十七条的规定，本委予以支持。被申请人、第三人辩称申请人月工资1500元包含社会保险费没有依据也不合法，本委不予支持。被 ...
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证人韩某、于某等到庭作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实 原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
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到现在的单位上班，目前仍在职。一年多来，单位与我未签订劳动合同，因单位的公事，其一领导无故与我争吵，现本人不愿意在工作下去。更不能让所在单位藐视 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构将根据事实、依据法律判明是非。如对 ...
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用人单位不签订劳动合同，劳动者可以得到什么赔偿？ 《劳动合同法》实施已经有三年多的时间了，新的《劳动合同法》对用人单位做了比较多的义务设定， ，故意不和劳动者签订劳动合同，以为这样，就可以随时辞退劳动者，更不会和劳动者产生不必要的纠纷。 作为劳动者，遇到这样的用人单位，一定要在用人单位工作期间，搜集 ...
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某1997年7月大学毕业，被一家电脑公司招聘至门下，双方签订了为期4年的劳动合同。 1998年初，公司将陈某送到国内某著名高校深造，以提高其技术研发能力 有重新选择职业的权利和自由，公司应当为自己办理劳动合同终止的手续；参加培训是公司主动提出的，参加培训也是工作的需要。况且自己已经为公司作出了很大贡献 ...
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本案经调解,双方自愿达成如下协议: 厂方同意将已与苏某等十人签订的一年期劳动合同的期限都改为无固定期限,苏某等十人表示接受。 经验教训 根据《 ,劳动关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含十年);在目前劳动合同制尚未全面实现的现实情况下,这里的“劳动者” ...
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高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签订了无固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执。 、北京某外资公司于本判决生效后七日内给付高某二00三年五月一日至八日工资三百四十五元九角二分。三、北京某外资公司于本判决生效后七日内给付高某 ...
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合同，甲一直在乙处工作至2009年12月，2010年1月甲向劳动仲裁庭申请仲裁，要求乙向甲支付2009年2月至2009年12月的未签书面劳动合同的双倍赔偿金。 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”4、中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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