是深圳XX翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内部管理，于是 的规定只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在此种情况下，提前 ...
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调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是因与加害人钟勇口角争执 应当认定为工伤。被告对原告王祖权的受伤的情形作出不属于因工受伤的认定是没有事实依据和法律法规依据的。 至于当事人在履行职责时行为怠慢或动作迟缓，并不影响其 ...
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虽然具备从事医务的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的 合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持， ...
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，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动 享受工伤待遇，有两种不同的意见： 一种意见认为：陈某与饰品加工厂之间存在事实劳动关系，陈某应享受工伤待遇。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同，其目的是 ...
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日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥 ，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效， ...
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船员向劳动服务机构提出申请，然后由劳动服务机构与船舶所有人或经营人签订合同，雇佣与被雇佣双方并没有签订劳务合同，这是一种不规范的做法。本案原告中 成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答”的规定，在确定具有最密切联系的国家法律时，应考虑“劳务实施地”的法律。本案原告许德成工作地点是船舶， ...
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船员向劳动服务机构提出申请，然后由劳动服务机构与船舶所有人或经营人签订合同，雇佣与被雇佣双方并没有签订劳务合同，这是一种不规范的做法。本案原告中 成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答”的规定，在确定具有最密切联系的国家法律时，应考虑“劳务实施地”的法律。本案原告许德成工作地点是船舶， ...
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法定代表人的北京S公司（以下称S公司）工作，但未签订劳动合同且未缴纳社会保险和公积金，工资及销售提成以现金方式支付。2007年上半年，黄某鹏为S公司签订了四 某君称双方并未约定具体的还款期限，黄某鹏只是说会尽快还清，在两三年之内，之所以没有约定还款期限，是因为黄某鹏在《证明》中承诺未还清房款之前，房屋 ...
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于1957年3月出生，退休前一直在某公司从事会计工作，2016年11月份进入德胜公司从事会计工作。2018年12月11日11时30分，黄某在公司办公室工作时 为工伤存在两种意见： 第一种意见认为，我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄某在未满六十周岁就入职公司工作，双方虽未签订劳动合同，但形成 ...
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[基本案情]申请人石某于2018年3月27日到被申请人河北某有限公司单位从事会计工作，离职时签订了离职合同、并带走了部分会计资料、工资明细表，申请人向当地 。 教训与经验：一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同。二是对劳动者全员签订合同，发现没有签订合同的亡羊补牢。三是职工维权要合法，获得非法证据 ...
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