即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司 管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十 ...
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征收商业、生产办公用房等非住宅房屋，停产停业经济损失补助费可按照从业人员工资收入计算。从业人员工资收入按照统计部门公布的上年度城镇职工平均工资收入，由房屋征收 的指导和监管。征收实施单位应依法成立，有固定办公场所，有与承担征收工作相适应的自有资金和技术、经济、财务管理人员。在本市行政区域内从事房屋征收 ...
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消费情形发生时间以相关收据、发票和税票等凭证（以下简称凭证）开具时间计算。 职工提取住房公积金账户内的存储余额用于本规定第五条第（二）、（三）、（五 平台在线办理。 第十六条 公积金中心应当在受理职工提取住房公积金申请之日起3个工作日内作出准予提取或不予提取的决定，本规定另有规定的除外。准予提取的，由 ...
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不能因为有退休工资而否认其收入会减少的事实。原审比照相关行业收入标准计算误工赔偿是正确的。 [评析] 误工费的赔偿，从广义上来说属于民法上侵权损害赔偿 时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动的临时工作和退休退职人员退休后所从事合法的有偿其他社会劳动。因而耽误了退休人员退休 ...
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单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日，离职后发现书面劳动合同中注明“劳动合同期限截止日期为 时效，这也意味着办理此案需尽早立案。2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《劳动合同法》第 ...
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父亲回祖籍地广东省佛山市。 1978年，老汤以临时工的身份，被安排到被告单位工作。由于吃苦耐劳、成绩出色，在进入国企的第9个年头即1987年，老汤转为 法院认为，按照有关规定，企业招用临时工转为合同制工作的，其从事临时工的时间与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以从 ...
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人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议 。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号） ...
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任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三 ...
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资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议 。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号 ...
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不能因为有退休工资而否认其收入会减少的事实。原审比照相关行业收入标准计算误工赔偿是正确的。 [评析] 误工费的赔偿，从广义上来说属于民法上侵权损害赔偿 时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动的临时工作和退休退职人员退休后所从事合法的有偿其他社会劳动。因而耽误了退休人员退休 ...
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