是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退；7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是 不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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劳动者支付工资是其法定义务。用工单位一般也不要直接向被派遣劳动者发放工资，除非有劳务派遣单位的书面授权。四、用工单位在退回被派遣劳动者时应注意的问题1、 条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法 ...
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了二审，我方又提交了新证据《关于获得2014年度“十年忠诚服务奖”人员奖励的通知》（被申请人**公司颁发）：徐某在****连锁集团股份有限公司奖励人员之列，且 公章为由拒绝采信。其他观点亦同一审法院观点。这就令人费解了：发放工资、对员工进行奖励（尤其对于****连锁集团股份有限公司这种大公司来说），不 ...
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实际交纳总额为6500元。北汽九龙出租车公司自2014年5月开始向高文华发放待岗工资。双方均表示，高文华正常工作期间，北汽九龙出租车公司按照每月15元 的医药费及后续治疗费的问题。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包合同，才致使北汽九龙出租车公司 ...
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以及治疗高血压、双肾盂结石的医疗费用进行鉴定。本院技术室收案后，多次电话通知被告中国人寿财险郑州公司到场选择鉴定机构，被告中国人寿财险郑州公司均未到 、误工费18150元，原告张航的误工期，经评定为130日，原告月均工资3300元，误工费计14300元。原告请求18150元，可支持14300元，对超过 ...
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2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放工资等；用人单位的权利包括：1、按照法定标准确定工资 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为 ...
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关系，王喜兵均与26名劳务提供者均不构成。从工资表、考勤表、劳务提供者的证言、报酬的商定、报酬的发放过程看，均是张文成与26名劳务提供者形成雇佣 规定看不形成劳动关系。 劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的组织 ...
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解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也一直未与A中学解除事业 ...
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刀具、枪支、弹药和车辆等作案工具，为组织成员提供逃跑路费、给予经济补偿、发放工资奖金、偿还赌债、购买住房和租房。 通过法庭调查得知及辩护人调取的证据 认罪悔罪的表现，请法庭能根据最高人民法院关于《人民法院量刑指导意见（试行）》通知的精神， 对于当庭自愿认罪的，根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及 ...
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工作，不再在单位上班。单位为此依据培训合同向他们下发了一份通知，要求他们退还在培训期间单位发放的工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，否则不予办理调动手续。他们在收到单位通知后，虽然对要求缴纳的各项费用及金额不服，但他们为了拿回毕业证、执业证 ...
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