也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的 就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法 的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法 ...
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安全义务，致使原告张红军受伤，应当承担赔偿责任；被告李松波对拆房设备和技术的选择未尽相应的义务，存在过失，应承担部分赔偿责任。原告多次与三被告 管理条例》第二十五条之规定，安装拆卸工必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。原告无特种作业操作资格证书，却受 ...
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人自己对被拆迁人进行拆迁安置和补偿。主要拆迁业务人员必须在拆迁主管机关进行培训，取得拆迁资格证书后才能上岗。 3、委托拆迁。 它是指拆迁人将房屋拆迁的 开发涉及村，以土地储备中心代表政府作为实施主体，在与街村及住户签定安置协议后，委托城建部门、房产开发企业或建筑企业建设安置房，委托拆迁单位实施拆迁。 ...
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追偿权。 案情 2004年4月16日，原告南通恒达空心砖机械有限公司（下称恒达公司）与被告朱爱知签订聘用协议一份，双方约定，原告聘用被告为公司顾问，具体负责产品的销售和产品生产技术以及人员指导培训；双方销售及售前、售后服务一律以公司的营销规定执行；产品的销售 ...
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】 近几年建筑市场农民工工伤事故频发，建设单位的违规建设和无证施工、安全技术设施和防护设施的不到位，导致了违章工程中安全事故发生率居高不下。要给农民工 单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来 ...
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追偿权。案情2004年4月16日，原告南通恒达空心砖机械有限公司（下称恒达公司）与被告朱爱知签订聘用协议一份，双方约定，原告聘用被告为公司顾问，具体负责产品的销售和产品生产技术以及人员指导培训；双方销售及售前、售后服务一律以公司的“营销规定”执行；产品的销售 ...
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