就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《 不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金 ...
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改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件 企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面，否则易发生 ...
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的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条 无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者 ...
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内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职 劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《郑州市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排 ...
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最高数额确定诉讼标的，应按1 110 800元计；调解书并非仅针对赔偿纠纷案所涉问题，给付800 000元中包含了其他案件的500 000元；对律师付费发票所载的 《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他涉及主张生活保障费用等方面的案件及刑事、行政、国家赔偿案件以及 ...
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责任。【评析】本案涉及雇佣关系的认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认定雇佣关系存在一定的困难。理论上认定雇佣关系的 ...
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合同约定的期限内），王千里口头雇佣尤银新为该车司机，并按月向其支付劳动报酬。2009年7月，尤银新在工作时间和工作场所内洗车，被他人致残。 另 字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（以下简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未 ...
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法律依据，应驳回原告诉讼请求。 综合原、被告双方的诉辩主张，双方当事人对以下问题存在争议：本案属承揽合同纠纷或是无偿帮工关系；原告是否存在损失及被告应否承担 物质财富与经济利益虽归雇主所有，雇主是受益人，但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价。 （一审独任判审员：贾云友） （二审合议庭 ...
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造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的工作不能 合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 ...
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1日至12月31日连续在其公司2个月，期间其公司曾通过纪某向赵某支付了报酬6000元。赵某称该证据可在一审期间提交，但某公司未提交，故对此不予质证 坚持以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22 ...
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