其权利的过程中对新加坡欧力士承担的法律费用和所有相关费用提出索赔，新加坡欧力士在起诉状中列出的索赔要求可受到英国法律的支持。在该份法律意见书中还列举了 。由当事人对主张适用的法律作为事实加以举证，最终由法院对当事人提供的外国法是否真实作出判断。 实践中，对于所适用的法律，当事人往往是作为一项主张提出， ...
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凭证。法院应驳回原告的请求。4，被上诉人目前的索赔理由及内容均说明被上诉人是按买卖合同的要求向承运人提出索赔，这是完全没有根据的。在任何情况下，承运人 的异常状况”。因此，船长应该在提单上批注货物表面状况不良。判断货物的表面状况是否良好仅需常识无需专业知识。4、被答辩人对广东商检局的鉴定报告断章取义， ...
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公意外身亡，许女士于2004年2月3日向保险公司递交了索赔申请和相应的索赔证明材料，要求保险公司给付保险金。 2004年2月11日，经过当地某律师事务所 。受益人条款一般规定两个方面的内容：一是明确规定受益人；二是明确规定受益人是否可以变更。 例如，在某款险种中就有关于受益人指定和变更的具体规定： ● ...
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要求运营商提供任何的补偿或赔偿。玩家作为合同的一方，对于违反合同的一方提出索赔是再正当不过的权利，对于因运营商自身或者其合作伙伴的过失或过错造成 商系统出现问题从而导致玩家数据,财物损失的,应该具体分析运营商的系统是否达到一般技术要求的水平,是否尽到了一般的注意义务.因为任何系统,任何技术都不可能是 ...
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保险利益没有法律根据。据此，依照民法通则第九十一条规定判决：对胡某某要求平安保险公司给付车辆保险金78万元的诉讼请求不予支持。 一审判决后，胡某某不服， ，其中涉及车辆挂靠、被保险人在索赔过程中被吊销营业执照、转让保险权益等法律事实，其所涉及的争议焦点有： 一、胡某某是否享有涉案车辆的索赔权。 首先， ...
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、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出 ;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、 ...
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、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出 ;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、 ...
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与支付；七、材料设备供应；八、工期变更；九、竣工验收与结算；十、违约、索赔和争议；十一、其他。共十一章47条，海外建设公司认为万唯公司《2009建设 人于2011年6月8日发函要求上诉人停止侵权，上诉人仍坚持侵权，其侵权行为已经与第三人无关，上诉人的侵权行为是独立存在的，因此是否判令追究第三人的侵权 ...
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、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出 ;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、 ...
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，立即从当地法院撤诉了。 10、工亡：除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业（包括大型 、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？ 109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？ 110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀 111 ...
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