支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 ，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第九条中规定，劳动者与起 ...
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上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向 伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理 ...
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人员，该竞业限制协议无效，不同意甲公司所有的仲裁请求。 □裁判结果 本案经过劳动争议仲裁、法院一审和二审，均判令徐先生需向甲公司支付违约金90000元， 业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十 ...
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合同，对解除行为的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者在试用期内不 ...
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理由未与其签订书面劳动合同，主张新公司承担缔约过失责任，于法无据，不予支持。孙某不服，提出上诉，二审法院则驳回上诉，维持原判。□案例分析所谓缔约过失 行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。违反先合同义务往往导致合同不成立、无效或被撤销。劳动争议可以引入缔约过失责任，规范用人单位与劳动者的磋商行为。 ...
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，因此该通知书无效;而且，院方曾两次书面通知张先生回医院上班，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责 的是“同意给予一定补偿后不再发生任何劳动争议”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后， ...
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3个月内其不得直接或者间接地单独或与任何第三方一起参与竞业业务；本合同期满或者终止后，公司应该按照中国的法律支付[ ]元人民币（每月[ ]元作为对雇员履行 违法解除的赔偿金没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、 ...
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某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在 的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同 ...
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2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2004年11月 的工作并没有任何变化，并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金； ...
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薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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