1、单位不发工资条的行为，违法！ 《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款 （劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，每个月的工资条 ...
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劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展也具有严重的阻碍作用，同工不同酬真的不违法吗？下面就看个案例： 罗某于2016年1月调入A县B公司 条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未 ...
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，因用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者不能享受基本养老保险待遇，劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的，系违法解除，应支付经济赔偿金。 另一 即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动 ...
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纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售，2017年12月的 公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”，但没有说明卢某离职的方式及原因。 这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却 ...
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人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在劳动关系的是凯某酒店管理集团，而非上诉人。 ，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，能够 ...
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职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠中法民一终字第357号判决认为： ...
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在律师的指导下，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据 ，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动合同，证实了申请人每周工作六天，可见申请人在入职时已经明确 ...
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严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张无极诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张无极不服 未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有 ...
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，直到2015年7月，双方劳动关系终止，也没有和申请人签订书面劳动合同，这种做法严重违法了《劳动合同法》必须和劳动者签订书面劳动合同的规定，依据《劳动 年6月至2015年7月的社会保险。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是给作为劳动者一个基本的社会保障，是用人单位不应逃避的责任。根据《劳动法》第 ...
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劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第 当法律没有规定或者规定不明确时，行政法规、地方性法规、规章才可以被适用，且法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。《违法和解除劳动合同经济补偿 ...
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