流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的， ...
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5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同 是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务，不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以 ...
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。 原告张x仲与被告南通市达x工程股份有限公司（以下简称达x公司）、鞠x红劳务合同纠纷一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年5 外面干管理，具体不清楚。去工地之前原告和我与达x公司都没有关系。我没和达x公司签订过合同或协议，只是把身份证和银行卡报给鞠x红领生活费，我每天 ...
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却是劳动关系 被告雇佣原告做木工等工作，现欠原告两个月的工资共计11923元没有给付，被告公司为原告出具欠条一张，经索要未果，现诉至法院，要求判令被告 。 律师说法：这是为什么？ 原告受雇于被告，双方虽未签订书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。原告付出了 ...
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一小车追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地 赔偿？在交通事故中若也能认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事 ...
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一小车追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地 赔偿？在交通事故中若也能认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事 ...
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提交的仲裁裁决书及送达回证以及一审庭审笔录等。原审法院认为：虽然双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规 双方没有向原审法院提交证据证明何XX的出勤情况，故原审法院根据东莞地区的用工情况及何XX的工作岗位，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班10 ...
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丁公司之间并未形成用工关系，甲公司通过丁公司支付的工程款，丁公司在收取管理费后已经全部支付给乙某，因此，丙某要求丁公司股东及其法定代理人承担连带责任没有事实和法律 通则》第八十四条、一百零六条第一款，《合同法》第六十条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款...
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公司之间是否存在着事实劳动关系所谓事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人单位给付劳动者报酬或工资 合同，不影响双方之间事实劳动关系的成立和存在。而本案原告以双方没有签订劳动合同为由，否认与第三人之间存在的事实劳动关系，并要求法院撤销被告常州市 ...
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，非要叫我回去工作，于是我又回去了。但是，直到现在，单位一直与我没有签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给 辞职，我怎么要求经济补偿？北京劳动争议咨询中心解答： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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