工作标记等证明身份的证据材料； ⑦劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； ⑧印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好 雇主的签字、盖章等能够证明其身份的方式，以防结算薪水时，雇主或单位不认账。 (二)追讨薪金时收集证据的注意事项 1.欠条、工资欠发记录要 ...
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并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《招用人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业 十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ...
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资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么 的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的 ...
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临时工的问题的请示》的复函中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关 废止了《上海市企业临时工管理实施办法》后，某百货公司仍继续将曹某某作为临时工招用，显然不当。1996年5月，上海市人民政府废止了《上海市企业临时工管理实施办法 ...
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单 位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。原告作为乙肝携带者，《病毒性肝炎防治方 案 将再次开庭或宣判。邹律师点评：这是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用 员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业说了算。但是，随着近 ...
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一审宣判后，双方均未上诉。 评析： 伴随着互联网在经济领域的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件 之间是否建立劳动关系，首先应当审查用人单位是否存在招用劳动者获得其提供的服务、以及劳动者是否存在愿意为该用人单位提供劳动以换取报酬的意思表示，即双方 ...
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公告或消息，或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动 签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。12、用人 ...
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本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该XXXX建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动 仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没 ...
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企业方反驳意见为：企业注册地在外省，在大连地区没有设立分支机构，在大连用户单位进行设备安装、调试的施工组没有招聘人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳 通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...
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检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业 劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（ ...
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