用人单位未参加工伤保险 -案例分析搜索

劳动争议案件的主体

;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位;如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下，应由被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件，特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时，个体工商户应直接承担义务，被挂靠 ...

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高薪能取代社会保险吗

使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《劳动法》第七十二条中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理，原、被告及双方的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告XXXX联社诉称，1996年4月，被告XXXXXX经政策规定为其缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

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人才派遣合同书

胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作。八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险；③工伤保险；④生育保险）项保险；以每月元的基数为其缴纳基本 ...

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事实劳动关系与承揽关系的区别与确认

劳动而获取劳动报酬的劳动者；方女士在厂方工作期间，厂方不但为其购买了意外伤害保险，而且保单上载明了投保人与受益人的关系是雇主与工作人员，三八节时方女士还后者时间来推算，到方女士发生工伤厂方支付医疗费时也满一年工作时间，双方没有订立书面劳动合同，不是方女士主观过错，而是用人单位怠于行使管理职责之过。 ...

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退休后在工作中死亡能否可以认定为因工死亡？

同时《劳动法》只规定了劳动者年龄的下限，没有规定上限，也未禁止退休人员参加工作，也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计。综上所述，德阳市劳动和社会保障局适用法律错误，何某与第三人劳动关系确立，属于《劳动法》《工伤保险条例》及其他相关法律法规的调控范围，符合申请工伤 ...

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公司被判向自杀员工赔偿工资差丧葬费

。双方没有任何法律纠纷。法院：未为员工缴纳社保单位承担补偿责任法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，死不属于工伤。用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿或者补偿吗？赵律师告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本养老保险的个人， ...

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职工放弃社保领补贴，生病后能再次索要医疗赔偿吗？

职工社会保险是广大劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度安排。广大劳动者对于该项法律规定和应有之的医疗费？根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴纳社保既需要 ...

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仲裁只可裁定执行内容

则显然违背了该通知的精神。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的，可以解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故 ...

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仲裁只可裁定执行内容

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