权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出如上判决。 ...
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受阻，无奈之下，向江西省萍乡市安源区人民法院提起诉讼。近日，安源法院依法审结了该劳动争议案，判决被告向原告彭某赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等共六万 。 法院经审理认为，劳动者及用人单位的合法权益受到法律保护。在该劳动纠纷一案中，虽然原被告未签订书面劳动合同，但存在事实的劳动关系。原被告曾就赔偿 ...
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的数额为准。 2012年10月原告在被告下属的汉中路工地食堂工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告工作期间，被告仅支付了2012年10月至2016年3 劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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：原告陈xx从2012年开始在被告xx石油公司从事门卫工作，工作期间未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2015年8月10日，胥x驾驶的新G87xx号小型 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， ...
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未通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张 该行业的特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立 ...
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未通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【解析】 对于薛某能否凭借《登记表》主张 行业的特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。 本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。被告开办的盛业五金厂没有经过工商登记注册，属于不具有经营资格的用人单位。因此原、被告之间属于用工关系。原告要求确认存在事实劳动关系 支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝某等四名原告要求的 ...
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，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济 颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议 ...
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月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济 将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订 ...
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根据《劳动合同法》的规定，在2008年1月1日以后未签订书面劳动合同的，用人单位应当自形成劳动关系一个月后至一年内支付劳动者双倍工资，为此，高尔夫球场 路某等三人支付11个月的双倍工资差额； （2）根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，双休日安排加班的应当支付200%的工资，法定节假日安排加班的应当支付 ...
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