《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 中操作起来比较困难。在该案件中，工会法援律师经过仔细研究案情，发现了单位解除劳动合同未经过工会这一程序上的瑕疵，最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见 ...
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劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”按照“后法优于先法”的原则，《劳动合同法》第八十五条之规定应当优先适用。二、员工可以通过哪些方式讨回拖欠 劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》 ...
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用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与 于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。 ...
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（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月 认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 ...
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（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。2009年9月 认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 ...
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对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某大酒店 元予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月11日 日起一个月内订立。第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双 ...
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对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅 ...
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用人单位与劳动者未订立书面合同的，且用人单位不终止劳动关系继续用工的，应当支付二倍工资。但双方劳动关系系殷某某主动解除，所以××公司无需支付经济补偿金。 福法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为××公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、本案一、二审诉讼费用由××公司承担。上诉人 ...
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