对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉 无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思 ...
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对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉 无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思 ...
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”的意见。2007年9月15日，萍乡市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定为“因工伤残七级”。2007年11月28日，被告向莲花县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 为最终结论。因此，在审理工伤争议案件中，对于劳动者伤残程度问题，应当委托法定的鉴定部门只能劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不应另行委托其他机构鉴定，此案 ...
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，广州市*****服装有限公司总经理助理；黄*安，广州市*****服装有限公司人力资源总监。申请人与被申请人劳动争议一案，本委与2011年10月24日受理后依法组成独任庭， 适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定及审理的客观事实，现就申请人刘小波申请锦江区欧魅赛尔魅力服装店劳动争议一案仲裁裁决如下 ...
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各种理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015 46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反申请称：双方在2015年7月27日短信中确认被申请人欠申请人工资30000 ...
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观点】 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于 ...
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确认。一、关于发生工伤前的工资的问题。双方对顾培华的月平均工资存在争议。顾培华主张月平均工资为3000元／月；汇豪公司在劳动仲裁时主张顾培华的月 元=2726元／月×（11／31）个月。二、关于工伤待遇的问题。顾培华已离职，且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元，汇豪公司降低了顾培华缴纳 ...
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四条第（二）项第5目及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释第五十九条第（一）项、第六十条第一款之规定，判决：一 期限应从事故发生之日起（2012年8月7日）开始计算。从2013年3月25日被上诉人一方申请劳动关系仲裁开始至2014年1月9日郑州市中级人民法院出具劳动关系仲裁 ...
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判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条之规定，向山东省高级人民法院申请再审。一、再审请求1.请求撤销山东省青岛市中级人民法院(2012)青民一终字第 赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生 但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失 ...
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