用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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人没有异议，本院予以确认。二、关于本案的侵权责任两被告对其涉案产品落入原告涉案专利的权利保护范围没有异议，依照《中华人民共和国专利法》第十一条第一款、 的效力。两被告与原告同属于生产和销售童车的企业，完全应当了解原告同类产品的知识产权，两被告以《中华人民共和国专利法》第六十三条第二款的规定作为抗辩理由 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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案情简介：原告方：陈翠钢代理人：但加强，湖北今天律师事务所知识产权资深律师被告一：杭州天冠科技有限公司被告二：杭州亚松科技有限公司涉案专利：ZL200930113417. 原告的专利权，给原告造成了巨大的经济损失。对于被告一，从2009年就开始生产和销售涉案的专利产品，原告还对其进行过两次警告，但被告 ...
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、打印费、复印费等共计150元；3、两被告停止侵权并在其网站以及中国知识产权报上刊登赔礼道歉声明；4、两被告连带承担本案的诉讼费。 被告盛世创富公司 涉案图书下载服务，并提交了公证书作为证据。 庭审过程中，北大出版社表示其主张保护的对象是版式设计，包括封面、封底、文字内容、编排格式、布局排列等，主张 ...
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星巴克字样的企业名称没有法律依据，被告的企业名称作为在先取得的合法权利应该得到保护；5、被告的行为不构成商标侵权或不正当竞争。综上所述，请求驳回原告全部诉请 特别证明程序还是存有非强制的空间的，这也是对证据规则第十一条过于绝对的表述的修正。 就知识产权审判领域，最高人民法院在2007年1月11日公布的 ...
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实名侵害了原告的注册商标专用权；判令两被告共同赔偿原告经济损失100,000元。 本案是一起新类型的知识产权案件，值得探讨的法律问题有三：1、什么是网络实 要进行对商标主要部分的对比，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行；三是判断商标是否近似，应当考虑请求保护注册商标的显著性和知名度。类似服务，是指 ...
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