工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买社会保险。20 1 1年7月18日1 5 相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：双方通过劳动合同建立劳动关系，其合法权益应受法律的保护。经折算，申请人受伤前十二个月的平均 ...
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2009年7-9月平均工资为2890. 35元，护理19天），合计6700. 26元。 另查明，原告通过被告本溪市第二十二中学与被告本溪市社会保险事业管理局签订了《 可以在赔 偿完毕以后，针对这一合同关系另案提起诉讼。 第五，关于精神损害赔偿金的问题，在本案中原告的主张得到了支持。精神损害赔偿金，较多 ...
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工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。 （二）日工资 元，试用期工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。 （三）计件工资。计件单价约定为 。 的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按有关规定为乙方办理有关社会保险 ...
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外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康 ...
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身体状况。如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王 的福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在落实和执行。 从政府和社会的角度，应该进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位 ...
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合同。因此，2008年9月至2009年8月被申请人应当向申请人支付二倍工资的未付部分44000元。三、被申请人应当依约定退还申请人培训费，并支付 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果被申请人确已缴纳保险，应当办理相关 ...
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》的有关规定，应当由用人单位向社会保险机构代缴社会保险费。这种强制性的规定是对劳动者今后生活的一种保障性措施，有利于劳动关系的良好发展，有利于维护社会稳定。因此 社会保险，有的劳动者则是为了增加眼前收入以养家糊口，在领取工资时不愿扣除本应由自己承担的部分社会保险费。让这些劳动者一次性拿出一大笔钱来配合 ...
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进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（ ...
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元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中， 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关法律规定： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。状告单位获得赔偿一万余元案件审理中， 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章摘自网络，如有侵权， ...
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