劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交 ...
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而定。一般来说，用人单位未正式成立之前，往往处于尚未取得营业执照的阶段。根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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审判员： 湖南楚信律师事务所接受王某年的委托，指派我担任其与邵阳某有限公司劳动争议一案的代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，敬请采纳： 劳动关系经济补偿金17600元，理由如下： 1，邵阳某有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某有限公司形成劳动 ...
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劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ 律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四 四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。 所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述法律 ...
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时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工，实质上 第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件之一 ...
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，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人就此事索赔 签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（ ...
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，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日 合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业公司的抗辩主张不予采信。据此，法院 ...
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的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动合同法 该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳 的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某 ...
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为某劳务公司的保洁员。2009年，李女士被派遣到某银行支行从事保洁工作。合同约定李女士担任勤杂岗位工作，负责打扫院内外卫生、楼内卫生，同时月工资750 到食堂帮忙。2010年1月1日，劳务公司通知李女士劳动合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按 ...
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