计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准 异议。根据裁决结果,南方矿山公司应按4000元/月的工资标准支付汤国军裁决赔偿项目。2、汤国军的月平均工资实际是4525元,南方矿山公司的上诉无 ...
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行为提供有效依据与合理规范，实现事务风险管控的常态化、规范化、程序化，如何确立法律参与公司经济活动的程序与环节，保障公司风险监管制度、事务处理符合 事务 涉及公司内部重组的重大事项 标的额起过规定限额的重大合同 涉及集团所属公司的合并、分立、终止 企业规定负责人或法律事务承办机构长认定为高级风险类事务 ...
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用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动合同法实施条例： “自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定 ...
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限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限，不得超过二年。《反不正当竞争法》第10条第 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、员工违反竞业限制约定的违约金计算关于员工违反竞业限制约定的违约金标准 ...
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，行政机关亦应当通过其他方式予以补救，对造成的损失应依法予以补偿或适当赔偿，切实及时保障当事人基本的生活和居住权益。 裁判文书 山东省高级人民法院 行 政 判 院内的经营服务亏损情况，公司决定自2018年8月26日起停水停电，终止物业服务2018年8月26日，原告所在章丘二建公司小区开始停水、停电、 ...
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推荐其他公司类似产品。该行为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的 是损害赔偿责任。理由如下，第一，我国《劳动合同法》中的竞业限制是狭义的竞业限制。吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除 ...
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按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某缴纳自2009年4月起至劳动合同解除或终止之月期间的社会保险费；驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决：驳回上诉 判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期”女职工的行为如何评价？ 如前所述，《劳动合同法》第六十五条规定了在符合法定的过失性原因 ...
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情形：一是两级法院的生效判决书和双方签订的书面约定证实，因提前终止了同昆明机票代理处的承包合同，所领机票款已打完，即不再去领取新的空白机票并销售， 在法庭上进行了激烈辩论，最后经法庭两次调解，最终调解成功，雇员当庭向雇主赔偿了30万元经济损失，余款5万元延期支付，另外数万元雇主予以放弃，不再提出主张。 ...
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协议》（以下简称《服务协议》）。《服务协议》约定，由本合同或本合同违约、终止或无效引起的或与之相关的任何争议、争论或权利主张应根据 该裁决要求答辩人向申请人支付：（1）人民币29,195,470.58元的经济损失赔偿及相关利息人民币12,293,716.33元；（2）人民币500,000元的法律费用； ...
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职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式 条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者在 ...
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