签订劳动合同，合同期限至2019年3月29日。合同约定月工资2600元、加班加点工资计算基数为1500元。申请人签订劳动合同后，一直被安排在第二被申请人处工作， 十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持 ...
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GB15063-2001的标准及明示要求，为不合格产品。岑溪市质量技术监督局依法对被告某经营部进行了行政处罚。据此，原告覃某要求被告某经营部给予经济补偿， 计算为妥，并由被告承担此责任。原告总损失经计算为169650元，对此损失169650元，由被告赖信经营部承担20%即33930元，被告岑溪市某水果 ...
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股东后才发现。因此，还是应当自受让人实际知道出资瑕疵之日起计算。如有证据表明受让人知道已超过一年的，则其撤销权消灭。 本文认为，应综合这两种观点， 273-283页。 ［7］ 上引书，张五常著，第245页， “在多种决定经济竞争胜负的准则中，只有市价不会导致租值消散”。 ［8］ 相比市场机制，本文后面 ...
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。陈某不服，将公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本 的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应 ...
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。国家征用土地，应该按照被征用土地的原用途给予补偿。这种补偿是国家确定了标准的一种经济补偿，并不随着土地征用后的用途的改变而改变，这是征地补偿的基本 ，为该耕地被征用前3年平均年产值的6至10倍；征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算，每一个农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征用前3 ...
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在担任济南分公司经理期间，有很多2011年度业务连配送工作都没有完成。这些业务的发票又怎么可能被客户挂账形成收入呢？Y拿钱离开公司后，我们继续完成 劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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二级伤残。事故发生后，被告先予支付30000元，并承诺随着消费水平的提高，以后再给原告进行经济补偿。之后，被告虽每年都会到原告家里慰问，但对赔偿事宜，经 且原告的起诉早已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。另外，原告要求赔偿费用的计算标准和方法不对，赔偿金额过高。 经审理查明，原告于1986年9月到被告处 ...
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八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商 赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8 ...
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竣工后，所得总工资款扣除租赁架材、搅拌机等费用后，按技术工种及出工量综合计算分配各施工人员应得工资。施工过程中，施工人员张某在从楼上往下放运送粉刷墙壁 责任，但由于其他施工人员在工程中均有所受益，基于公平原则，应对受害人的损失进行适当的经济补偿。 评析 本案即是如此，王某将其建房工程以包清工的方式发包 ...
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层楼房租金收益可观。 一审法院主持调解后，被告张红愿意给付张某15000元补偿张某供其读卫校的花费，并从起诉之日起每月给付原告150元赡养费。然而，张某 标准，显然，赡养协议是否履行与原告的经济现状无任何关系，法官的审理超出了原告的诉请范围。然而，法官却以原告未提交充分的计算依据为由不支持张某的诉请， ...
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