事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班100多天，其主张加班费近9万元更是没有任何依据。被告不同意向原告支付加班费。 本案全部诉讼费用。 原审法院认为，原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定 ...
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品经营部命令安排其拿绳子,又因为案外人是尚屋居品经营部的员工,为了保住自己的工作即维持生活的经济来源,其不敢得罪尚屋居品经营部,因此,不可能拒绝尚屋居 参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准向职工支付费用。因尚屋居品经营部没有为李 ...
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单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济 婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准 ...
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申请工伤认定，称其系**财产保险股份有限公司员工，于2010年9月23日外出参加公司组织的活动时发生交通事故受伤，要求认定为工伤。上诉人向市社保局提交 人力资源和社会保障局工作人员的对话录音，因无法确实其真实性，本院不予确认。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病 ...
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合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。二、合同履行 行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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是随着经济社会发展变化而变化，灵活性强，但缺点是侵权方的过错程度、侵权的具体情节、罪名和刑罚的轻重、纠错的环节和过程、正常学习工作生活遭受影响的具体情况 不是任何案件都将其作为主要考虑因素，而是要求所有案件都优先考虑这一因素，在没有其他更能导致受害人肉体或精神痛苦的因素介入的情况下，主要考虑这一因素。 ...
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，2008年按照国家规定月工资2 000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上没有原告名字，被告处其他职员工资都未达到缴纳个人所得税的额度 职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 000元。 经审理，结合原、被告提供的证据，对 ...
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元，2008年按照国家规定月工资2000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上没有原告名字，被告处其他职员工资都未达到缴纳个人所得税的额度 职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2000元。经审理，结合原、被告提供的证据，对以下 ...
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年12月24日公开开庭进行了审理，原告王XXXXX，被告XXXX胎股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告处 年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后仍然没有来上班，之后再未到被告处工作，原告的行为已经违反了《XXXX胎股份有限公司员工 ...
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年12月24日公开开庭进行了审理，原告王XXXXX，被告XXXX胎股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告处 年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后仍然没有来上班，之后再未到被告处工作，原告的行为已经违反了《XXXX胎股份有限公司员工 ...
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