我公司时提供的身份证为X,其一直拖延未按照我方要求提供有效的学历证明和身份证明。致使双方未签订劳动合同。2 0 1 2年9月,申请人利用岗位职责 关系的情形,该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定,申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求缺乏法律依据, ...
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书面劳动合同,2011年10月双方解除劳动关系,范某申请仲裁,要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资,乙公司则抗辩已过 终了之日起1年。用工超过12个月,视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系,不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资,应当及时行使权利。 ...
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签劳动合同?补签劳动合同合法吗?如果补签了,公司能不能因此不支付劳动者双倍工资?相关的法律依据是什么可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是 可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人就此事 ...
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王某委托了苏显民律师代理此案。 案情分析: 根据《劳动合同法》第38条规定未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以申请解除劳动合同。根据第46条规定 劳动关系的经济补偿金15569.82元;3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和 ...
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年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷( 劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷( 劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹 ...
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将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同,也未重新签订劳动合同,郭明等人继续在原岗位工作,按原标准按月领取工资。 人终止劳动合同的行为性质。我们应当知道,法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满,而在实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -
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将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同,也未重新签订劳动合同,郭明等人继续在原岗位工作,按原标准按月领取工资。 人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道,法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满,而在实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -
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年1月1日签订的劳动合同期满后,答辩人要求原告签订无固定期限劳动合同,原告就必须签订无固定期限劳动合同,原告对是否签订劳动合同没有选择权。原告终止 年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额,根据相关法律规定,劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低工资标准之内,故对该部分工资差额, ...
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,2016年1月1日黄某通过招聘进入了某公司工作,并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司之后,一直拼命工作。2018年2月1日,黄 。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中,公司并未提前通知黄某,也未额外支付一个月的工资,故公司属于 ...
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