年11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险， 签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书（艾派公司免决字（2013）01号），补发 ...
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人已支付给被上诉人的4万多元从仲裁裁决书的裁决数额中扣除，上诉人不服一审法院判决，请求二审法院查明事实，依法撤销原判并发回重审。被上诉人杨XX辩称 ，共计90112.80元，并不显示其中包括被上诉人的医疗费。故本院认为，上诉人的请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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人已支付给被上诉人的4万多元从仲裁裁决书的裁决数额中扣除，上诉人不服一审法院判决，请求二审法院查明事实，依法撤销原判并发回重审。被上诉人杨XX辩称 ，共计90112.80元，并不显示其中包括被上诉人的医疗费。故本院认为，上诉人的请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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人已支付给被上诉人的4万多元从仲裁裁决书的裁决数额中扣除，上诉人不服一审法院判决，请求二审法院查明事实，依法撤销原判并发回重审。被上诉人杨XX辩称 ，共计90112.80元，并不显示其中包括被上诉人的医疗费。故本院认为，上诉人的请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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由厂方垫付，且于4月9日在厂里预支了工资500元。请仲裁委员会驳回严军的诉讼请求。 鉴于双方均未能举出充分证据证明己方观点。根据《最高人民法院关于审理 500元的借支条外，并没有举出足够有效证据予以证明。最终，通州劳动争议仲裁委员会裁决： 茂盛家俱厂于裁决书生效之日起七日内一次性支付严军工资3150元 ...
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委员会提起仲裁，请求：一、支付未签劳动合同的双倍工资差额50000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下： 予以改判。上诉人殷某某亦不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求为：l请求依法撤销(2011)深福法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为×× ...
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仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假 企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 ...
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，多次进行沟通探讨，预料可能会出现的争议焦点并积极准备应对策略，最终确定以下仲裁请求： 1、 确认第三人合力人力公司与申请人陆正平签订的劳动合同无效； 2、 确认被申请人合九铁路公司与申请人陆正平仍然存在劳动关系； 3、 裁决被申请人合九铁路公司与申请人陆正平签订无固定期限劳动合同。 由于被申请人合 ...
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提成比例向其支付奖金228 033.36元。2006年2月，利津县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告超额保费提成227 500.54元，并承担仲裁费6 500元。原告 ，原、被告就如何兑现考核办法产生争议后，被告到原告的各上级公司请求权利救济，其上级公司未明确表示不予处理，被告的权利处于不明确状态， ...
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连夜去探望住院治疗的贺某，说明自己当时只是想开开玩笑，不是故意的，情真意切地请求贺某原谅，临别时还留下300元钱作为自己失误的补偿。贺某与马某 ”，所以工伤保险行政部门认定工伤完全是正确的。 当发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会的当庭裁决，在适用法规缺失的情况下，运用自由裁量权应该说是基本正确的。有人 ...
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