并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3 单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;6 ...
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，也不能从事由公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 破产法规定进行重整的；〇生产经营发生严重困难的；〇公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〇其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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提成等形式予以解决。在项目发展过程中，合伙人可以对股权比例进行持续的协商、调整和安排。第二，合理设计合伙人退出机制。最近一家餐饮连锁企业的创始人咨询深圳股权 %之间，需要考虑创业公司对核心人才的需求数量及其价值。具体到个人，则应该考虑岗位、级别、贡献、入职年限等因素，对于有些不适合进行股权激励的，可以 ...
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实施规定和操作规范。这是一项程序复杂、耗时漫长、投入巨大的系统工程，立法调整的迟迟不到位会给执行工作带来较大的负面影响。二是人力物力成本巨大。 担任审判法官的职业理想，一旦将执行机构成建制划拨出去，必然动摇有意通过轮岗回到审判岗位的执行法官的信心，导致人才流失。全国法院系统耗资巨大设立的对执行工作具有 ...
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被申请人处担任销售工作，底薪2500元，提成另计，2012年3月起，其岗位调整为店长，底薪5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未 缘分结束为由通知申请人结账，次日停止上班。被申请人主张仅与申请人提及可能对工作进行调整，申请人即停止上班，后经电话联系要求申请人返还公司客户资料，申请人答应却未 ...
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病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息 一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家 ...
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过激言辞被辞退2010年11月1日，鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同终止时间为 未被批准的期间，王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000元。王某因不满公司调整工资的行为，在公司门卫办公室向公司一位主管说：“XX敢给 ...
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上看，指的是行为人职务范围内的权力；“地位”，指的是行为人所在的领导岗位，在领导身边工作或者担任特殊工作对其他国家工作人员所形成的影响力。其次，通过 法条明文规定去解决。由于1997年刑法对斡旋受贿行为作出了特别规定，因此，对其调整就不能再使用一般受贿罪的法条。因此，“制约关系论”是不符合刑法规定斡旋 ...
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安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所 生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（8 ...
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劳动法》的保护。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发死亡的，视同工伤。第二种意见认为，不构成工伤。杨XXX已经退休，并 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”退休返聘人员工作中发生事故伤害， ...
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