七条规定，“管委会”有权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区 原告没有任何依据。如前所述，管委会可代表全体产权人对小区内任何产权人、使用人违反管理公约或损害其他产权人、使用人合法利益的行为提起诉讼；管委会与物业管理 ...
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七条规定，“管委会”有权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区 原告没有任何依据。如前所述，管委会可代表全体产权人对小区内任何产权人、使用人违反管理公约或损害其他产权人、使用人合法利益的行为提起诉讼；管委会与物业管理 ...
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领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法：一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期 种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4) ...
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管理，统一调度，对违反管理规定，不配合业务操作者可依照相关规定和协议予以扣款处罚；郭某某有责任执行翔昇公司规定的各项规章制度和相关业务要求，有 年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱 ...
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，陈某一气之下将电气公司诉至法院要求被告电气公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。法院判决：在规章制度和重大事项决定实施 被告在未与原告进行协商的前提下单方作出待岗通知，要求原告回家待岗，违反法律规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已 ...
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劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。反之，如劳动者只是提供劳务，即只有经济关系而无 单位支付工资，是否由用人单位管理、考勤等方面综合判定。具备用工主体资格的发包方违反法律规定将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的行为属于违法行为， ...
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《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工自主权，有权依据生产经营状况对公司的组织结构进行调整，但是用人单位在对组织结构进行调整的过程中涉及劳动者 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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事实劳动关系。另外，关于任某家属主张具备与A公司之间成立劳动关系的条件，受A公司各项规章制度约束，服从A公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证 之间不存在劳动关系的法律依据《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织或个人承包经营者承担连带赔偿 ...
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或者直接责任人员可以构成重大责任事故罪的主体本案中，辩护人提出，合同约定秦某公司承担安全责任，吴某没有直接参与现场施工，对事故发生没有直接关系，吴 刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用“不服管理、违反规章制度”的表述，而是突出了“违反有关安全管理的规定”这一重大责任事故罪的本质特征。因此， ...
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合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时， 规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除 ...
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