违法解除劳动关系的赔偿金 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法实施条例

行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ...

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单位不给员工安排工作情况下的工资计算

工资计算出的平均工资。在2012年1至6月期间，被申请人虽未给申请人安排新的工作岗位，但申请人也每天上班，具体负责杂务，在此期间申请人也与被申请人协商工作规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应以经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金，即被 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的（ ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ...

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双倍工资时效的争议和工时制的确定

属于工资范畴，首先法律没有明确该双倍工资属于惩罚性赔偿金，其次，如果主张双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须提起仲裁，这对劳动者是很不公平的善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护的话，那么劳动者的合法权益就无法得到保护，等于法律把这种 ...

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如何正确的理解经济补偿金的月工资？

不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行 ...

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借款四万元催要，一直拒绝偿还借款

事实，有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录，考勤表、某某某食品酒经销合同书、要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的， ...

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办理劳动争议纠纷案件有感

足额支付加班费、拖欠房补和职务加级费，未依法缴纳社会保险，其违法行为致原告提出解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分。原告于2005年12月5日入，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元， ...

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