唐某与陈某、曾某、周某、万某的关系为雇佣关系，唐某在事故中只存在一般过失，原文作者适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、第二十六条条的有关 雇主会与此相应的便利，强要处于弱势一方佩戴显然过高要求。而结合案情看，即便是雇主提供了此项便利而雇员未佩戴也最多是一般过失，因为从危险来源和控制看，操作吊机 ...
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从事建筑业务。2011年6月28日，原告在为房东周洪装修私房时从6米多高的房上坠落受伤，经送泰和县中医院治疗住院42天，花去医疗费38784元。后经鉴定达到 ，王隆与张晨令形成雇佣关系。张晨令在从事雇佣活动中遭受人身损害，王隆作为雇主应当承担赔偿责任。周洪建造房屋，选任没有从业资质的王隆承揽施工，周洪 ...
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某要求王某赔偿其经济损失，遭到王某拒绝。王某声称：黄某为自家装修，属于承包关系，在装修过程中，造成黄某受伤属个人工作疏忽所致。无奈之下，黄某找到了居住地和 着管理和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。故黄某与王某之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。所以赔偿责任应由雇主即王某承担。 ...
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告上法院。 分歧 车主杨某始终不承认与王某之间存在雇佣关系，认为不是赔偿的主体不应承担赔偿责任。而汽车运输公司则认为事故车辆只是挂靠在公司名下，杨 。对于这类案件，我国《民法通则》无明文规定，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都 ...
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后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本 案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王XX并无异议，双方形成雇佣关系 其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。王XX受雇为公司的司机， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济 ...
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，后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王某并无异议，双方形成雇佣关系。 被扩增的衍生物。王某受雇为公司的司机，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当予以赔偿。 高娟萍...
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告上法院。 分歧 车主杨某始终不承认与王某之间存在雇佣关系，认为不是赔偿的主体不应承担赔偿责任。而汽车运输公司则认为事故车辆只是挂靠在公司名下，杨 。对于这类案件，我国《民法通则》无明文规定，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都 ...
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上法院。 【争议】 车主杨某始终不承认与王某之间存在雇佣关系，认为不是赔偿的主体不应承担赔偿责任。而汽车运输公司则认为事故车辆只是挂靠在公司名下，杨 对于这类案件，我国《民法通则》无明文规定，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都 ...
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某作为运输合同的一方，应提供安全的合同履行地点，三被告都存在过错，应共同承担责任。 水泥公司认为：该公司与叶某之间不存在雇佣关系。叶某受雇于王某，王某 的原因是其驾驶不当所致。第三，其他二被告作为为雇主未尽安全告知义务，在本案中均有过错，应承担相应的责任。 刘某认为：第一、水泥公司与其为买卖合同关系， ...
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。 所谓重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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