但没有自行生产斗齿。1999年8月，国昌公司与蚬冈经济发展公司签订《租赁合同》，租赁被告合金厂的厂房及有关机械设备，租赁期截止到2002年12月31 一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》 ...
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时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证责任。2位证人在作证时也向法院出具了自己的劳动合同文本，不管从事何种岗位工作，合同中约定的工资 在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额 ...
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其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，对于在订立合同以及经济地位上都处于相对弱势的 责任的大小时，还应当综合考虑劳动者的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素，遵循公平合理的原则。 因此，在本案中，旅游公司与张某关于张某违反交通法规 ...
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劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工； (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方 ...
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右肋骨、左桡骨远端骨折）。 律师代理： 孙某与单位之间无劳动合同，那么孙某是浙江中企建设集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故 单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交材料。工伤认定后再申请 ...
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劳动合同终止 男性职场员工，退休年龄是60岁，女性为50岁。很多人不理解，以为男性虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就 足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办？《中华人民共和国 ...
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正当合法，并无此类合同无效情形。 （四）关于损害社会公共利益 本案讼争房地产为集体企业财产，严格定义只是事涉被上诉人269名在册员工的切身利益，但我们愿意 安全隐患，以及实际占有使用配电房等过程，应该说如果被上诉人能站在大多数职工的利益角度积极做少数拒绝搬迁住户的工作，如果上诉人能预料到住户强制搬迁的 ...
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工作，但不属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的双方具有劳动合同关系的工作行为，故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年12月15日开始具有劳动关系的 线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁 ...
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公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立劳动关系。第一，劳动关系本质属性在于劳动者与 过程的监管。本案事实表明，我公司只是按照工长所组织的施工队完成承揽的工作数量与工长结算工程价款，再由工长按照内部约定将结算工程款中一部分分配给李某及其他 ...
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合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一终字 资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志 ...
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