月5日至2008年1月4日，劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术 争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的 ...
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律师石景山律师大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《 平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复，不能适应 ...
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xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx .原告否认，被告未举证。另查被告松岗xx印刷制品厂系香港xxxx有限公司的三来一补企业。上述事实有原告提交的仲裁裁决书邮件投递情况查询单.邮件快递收据、保安巡 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一 不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密 ...
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/show.asp?id=348 ·和解协议书范例 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2039 ·劳动合同范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=255 ·设备租赁协议书 //www. ...
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。 上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢。其实不然，企业规章制度 单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动 ...
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合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险）。员工王某遂以企业少缴失业保险，导致 四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者一次性生活 ...
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不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六、日均放假 ，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元 ...
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》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩 一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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