《劳动保障监察条例》及一些地方法规如1999年10月1日实施的《浙江省职工基本养老保险条例》，都赋予了劳动保障行政部门对用人单位未为劳动者缴纳养老保险费的 履行《劳动法》第100条规定的职责。但正是由于《企业劳动争议处理条例》也赋予劳动仲裁委受理用人单位未依法给用人单位办理养老保险参保手续的劳动争议， ...
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养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《福建省最低工资规定》第十七条第二款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《福建省城镇企业职工养老保险条例》第十六条的规定，福安法院于今年4月12日作出开头一审判决。在法定期限内双方当事 ...
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。吴某出院后，要求单位支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。吴某所在企业不同意，认为吴某的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到 该伤系由他和别人斗殴引起，不是在工作上发生的伤害事故，我国《企业职工工伤保险条例》明确规定，斗殴造成负伤、致残、伤亡的，不应认定为工伤。因此，吴某不 ...
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被告发生工伤的时间是１９８０年，根据当时调整有关工伤待遇的法律即劳动保险条例的规定，全部丧失劳动能力者享有每月领取伤残抚恤费的权利。被告在２００１年１０ 期间不能行使请求权的，属于民法通则第一百三十七条规定的特殊情况。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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诉因，他们愿意依照《工伤保险条例》的规定，给予家属一次性赔偿金5万元。汤的家属认为，《工伤保险条例》的适用对象是各类企业职工和个体工商户的雇工。林 为己任，在明确损害原因和侵权责任的基础上，强调损失多少赔偿多少。我国法律规定用人单位以缴纳保险费的方式承担工伤责任，劳动者发生属于用人单位责任的工伤事故， ...
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十四条（六）规定的“上下班路线”界定为仅限于单位至居住处的合理路线，没有相应的法律依据。《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关 李绍达在上班途中发生交通事故而死亡，理应认定为工伤。但是被申请人无视《工伤保险条例》的明文规定，以同一的事实和理由再次做出了错误的工伤认定结论，严重侵犯 ...
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后依然全额享受工伤待遇.共计56万. 【承办律师简介】余伟安律师，担任多家企业法律顾问，人身损害赔偿专业律师。擅长处理各类工伤事故、交通事故、医疗事故等 工伤保险实施办法第32条规定补差原则,对原告明显不利.要推翻地方政府规章实在不易. 【法院审理最终认为】 原告程某之夫，高某某之父高某系被告职工，在 ...
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认定为工伤，应如何处理？ 劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，依法享受工伤保险待遇? 已参加工伤保险的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人単位 按工伤保险 患新冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属根据《广 东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求用人单位 支付丧葬补助费、供养直系亲属-次性救济金（或者供养直系 ...
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经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)三种情形。三、劳动合同终止的法定情形1、 具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡 ...
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、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决：一、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起三十日内给杜雅玲补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险（从2004年5月至2006年12月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由杜 ...
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