依法参加社会保险,未为被告缴纳工伤保险。被告卢某英于2012年1月18日向原告提交了解除劳动关系申请。2012年2月3日,被告卢某英向该县劳动争议 工程范围工作,其性质是合同法中调整的法律关系,而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系,在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此,被告 ...
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旷工呢?这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作,不完善履行劳动合同约定的相应义务,而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是,公司没有安排任何工作任务,也不提供 后,双方终于在法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议:企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下,需要冷静处理并 ...
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某的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,以及伤残赔偿金等各项费用共计15万余元。 [评析]: 此案争议的焦点:1、李某与 条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。这里,《劳动法 ...
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了历史舞台,并且这个概念也只存在于国有企事业单位,而如三资企业、民营企业等企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。 (三)》第十条的规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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操作工,双方签订了期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同,约定某某工资为人民币(以下币种均为人民币)1,450元。 2012年11月21 该证据被法院采纳,在法院诉讼阶段及其被动,公司为此又多付了赔偿金。综上,作为企业的老总,聘请律师为企业的运行出谋划策是非常必要的,可以尽量降低企业 ...
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被鉴定为十级伤残。索赔的项目包括:一次性伤残赔偿金,一次性伤残医疗补助金,一次性伤残就业补助金,(后两项只有在解除劳动关系时才可主张)医疗费,停工留薪期 劳动仲裁的过程中,出现了麻烦。对方不承认双方存在劳动关系。因为,劳动者在入职时,企业未与劳动者签订劳动合同,也未给缴纳社会保险。根据2005年劳动和 ...
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记录等。总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说:1、 ...
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记录等。 总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937984.html -
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系同一投资人的不同企业法人,被告李某、吴某于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作,同年12月28日补签了劳动合同,合同期限至2008 仲裁委员会提出仲裁申请,要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金,支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决,原告某县某电子 ...
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系同一投资人的不同企业法人,被告李某、吴某于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作,同年12月28日补签了劳动合同,合同期限至2008 仲裁委员会提出仲裁申请,要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金,支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决,原告某县某电子 ...
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