客观情况的出现使公司和王某的原劳动合同无法履行，公司在与王某协商变更劳动合同无果的情况下解除了与王某的劳动合同，并无不妥。且公司也按 接受。那么在该情形下，公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时需要支付经济补偿金 ...
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结算）还有228692元未支付（包括以上60000元的跨路），经原告多次协商讨要无果遂向法院提起诉讼。 60000元的该笔跨路款项原告提交的第二组证据 》（P35-P36）证明该跨路工程款于2013年11月26日进行了结算，但仅仅是结算、约定付款日期，并未支付，《工程款明细》P33-P34再次证明尚欠 ...
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被告：在收到本函5个工作日支付剩余合同款项或者对未能付款的原因予以书面说明，无果。故要求依法判令被告向原告支付因未进行竣工验收而产生的违约金100元。 ，证明自2010年10月至2013年4月9日双方就该工程的质量问题进行过协商，反诉被告认可施工中出现了工期拖延及失误的情况，另外，证明在反诉原告使用 ...
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郑X彪产生纠纷后，双方理应通过合法途径，在有关部门或人员的调处下对纠纷进行协商解决，而原告等人擅自闯入被告家的行为，对后来被告持刀砍伤原告的后果 自行承担大部分责任。由于原、被告双方争议太大，恭城法院法官在数次召集双方进行调解无果的情况下，经核实两原告的具体损失后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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自愿放弃5千多元，双方对该笔货款重新进行了书面确认。但之后李某某还是找借口推辞不还。 在多次索要无果后，张某某无奈找到了一家苏州讨债公司。苏州讨债 合同，委托我处理此事。 2013年12月上旬，在当地法院的主持下，经过双方的努力协商，终于达成调解，李某某同意分两次还款，圆满地解决了张某某的货款问题。 ...
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了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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