依法应当缴纳的社会保险 -案例分析搜索

双倍工资--年休假待遇--劳动争议的裁决书

理由拒绝支付项目提成，另被申请人至今仍未为申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目提成工资，、、、、、、年休假 ...

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济宁市劳动争议专业孟园律师维权案例

案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职，当事人李某向孟园律师咨询，是否可以得到赔偿，八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

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工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

人侵权者的追偿权。《人身损害赔偿解释》第十二条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求不断上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》 ...

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工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

人侵权者的追偿权。《人身损害赔偿解释》第十二条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求不断上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》 ...

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借调员工被拖欠工资及违反生育政策下的生育津贴

条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...

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工资下调无依据补发工资没商量

的规定。李某的社会保险关系只能与一个单位建立，即原单位内蒙古某研究所，享受内蒙古某研究所的保险福利待遇，而不能要求医药研究所再为其缴纳社会保险费。既然劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间的劳动报酬等，并终止兼职劳动关系”。李某为医药研究所付出了劳动，就应当取得相应的劳动报酬，这也体现了 ...

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公司《招聘须知》中就辞职程序的规定对员工是否有法律效力？

合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告提交辞职》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ...

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北京二外教育信息咨询中心与马X劳动争议一审民事判决书

以下简称原告）与被告马X（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、XX，被告及其委托代理人杨振给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《 ...

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