了孙岩的申请请求。次日，孙岩诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙岩的用人单位系东平县劳动就业办公室（以下简称就业办），劳动 未作出实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的 ...
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也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 月的，应按实际工作月份数计算本人工资，只有工资低于统筹地区职工平均工资60%的，才可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。因此，结合本案，如果王某的 ...
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也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 月的，应按实际工作月份数计算本人工资，只有工资低于统筹地区职工平均工资60%的，才可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。因此，结合本案，如果王某的 ...
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，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月 ： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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支持9.5万元（5000元×19月）；原告要求被告公司支付拖欠的2015年2月至2015年7月的工资共计3万元，本院予以支持；原告诉求经济补偿金 请求；案件受理费10元，由被告河南XXXX房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状 ...
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的二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审查认为，张某某与某某公司之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个 ...
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争议：一种观点认为，应以陈某遭受事故伤害前12个月月平均实际工资为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另一种观点认为，应以 以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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没有提供发票，而在仲裁时补充提供的发票并非真实，原告有权不予报销。为此，要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金、督导费。被告叶腾学辩称：要求原告支付解除 停止缴纳社会保险所产生的一切后果、2014年3月和4月未签订劳动合同二倍工资及督导费计21720元、办理领取失业金一切手续。二、法院判决法院认为：被告 ...
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双倍工资获赔成功案例 基本案情：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样 ...
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，公司对缝纫工实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元左右，效率高时可以得到2800元左右。 13年5月，公司由于 上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是 ...
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