分析法律问题，给予其中肯的法律意见。 首先我们通过公司经理及平时与死亡员工比较熟悉的其他员工了解情况，知道该员工平时爱玩带赌博性质的游戏机，并且了解到该 楼跳下的，因此在家属到达之前我们基本了解清楚了情况，并告知餐厅负责人，该员工王某某应该属于自杀，具体原因等公安机关的调查结果。但是我们基本认定为非因 ...
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解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据 被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎 ...
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认 罪。 被告人王旭东的辩护人提出被害人贾强强工作时间借酒醉 寻衅滋事,并打伤公司值班经理王宝玉,应承担主要的法律责任, 被告人王旭东积极悔罪认罪。请法庭酌情 东、张阳、周波作为甘肃时代金典酒店理有限公司的员工,在工作期间见到公司经理王宝玉的人身遭到公司员工贾强强的侵犯,继而上前拦截,并对贾强强实施了 ...
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合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家饲料公司(该公司系上市公司，员工在500人以上)的客服部从事销管工作，双方签订了为期两 减员增效的原因系商业机密，不便向法庭提交证据。法院审理后认为：根据法律规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据 被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎 ...
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】 李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000—3500元，岗位为 ，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间， ...
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现场实际需要以书面函告形式予以变更；合同期内单价不作调整。2010年5月13日，天翔成公司根据双方2010年5月12日签订的钢材买卖合同提供了价值1 137 444.66元的货物，中铁四局公司员工刘某在天翔成公司出具的钢材购销协议上签字确认。2010年7月11日，天翔成公司根据双方 ...
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都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣劳动者，以此来规避可能产生的用工风险，从长远角度来讲， 深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉材料导致案件不能及时安排开庭。2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可 ...
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】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500元，岗位为出纳 ，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间， ...
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。李某主张陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某应作为本案被告或第三人，法院认为，切削部作为公司内设部门，不具有对外承担民事责任的独立 李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任。被上诉人李某答辩称，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人深圳市中×× ...
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