劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 又不想辞职一事,用人单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在 ...
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月内没有签订劳动合同,企业应支付二倍工资补偿: 根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的, 双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工,如果对公司有信心,对老板有信心,可以选择等待,给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句别着急, 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 按照上述法律规定,如果用人单位确实存在拖欠薪资,扣发薪资的情况,劳动者 ...
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解除与秦某的劳动关系,要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法,当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同,才拖家带口地 法院多次进行调解,最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。其实,在现有的法律规定的背景下,要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件 ...
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合同纠纷诉讼案案情概述被告李某某为原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司处员工,任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014年12月期间 年限等可能涉及劳动者权益的选项很难说对会劳动者有利且存在造假的可能,所以法律规定用人单位必须和劳动者本人签订劳动合同或者有劳动者的授权。另外,社会中 ...
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月22日,申请人向被申请人提出辞职,被申请人予以批准,双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师,由张利群律师 不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后 ...
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申请人的违法行为,申请人2012年3月24日,以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师,由张利群律师 符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后 ...
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7月间,由杨医男将随机选定的他人的QQ号通过互联网发给曾智峰,曾智峰将公司另一离职员工尚未注销账号的密码搞到手,用该账号进入本公司计算机后台 安全或者追查犯罪的需要,曲公安机关、国家安全机关或者检察机关(不含人民法院)依照法律规定的程序,对通信进行检查外,任何组织或个人不得以任何理由侵犯他人的通信自由 ...
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认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定,需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类:高级管理人员、高级技术人员与其他 。 竞业限制协议签订的时间,法律也并未作出明确要求,一般企业会选择在员工在任职期间签署。本案中,腾讯则是在陈某提出离职后再进行约定。从生效 ...
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补偿。我入职前知道现在法定产假是158天,但公司规定产假只有90天。”王女士说。在王女士提供的一份该公司的员工制度表中,产假、陪产假这部分写着: 但受一年仲裁时效的约束,王女士应在2018年12月前提出该主张,方可受到法律保护。王女士工作期间,用人单位没有缴纳社保的,王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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