一份。23、原告妻子王丽的身份证复印件一份。24、沈丘县某公司出具的王丽的工资表（2013年4月份到2013年9月份共6个月）。25、 收入标准22398.03元计算20年再乘以伤残系数12%，数额为53755.27元，符合法律规定，本院予以支持；7、被抚（扶）养人生活费26086.69元，原告张航 ...
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收入状况（超过3500元/月需提供纳税证明）误工时间（医疗机构出具的休息开数或计算至定残日前一天）注意事项： 法律规定，误工费计算至评残前一天，一旦评残， 赔偿了，所以要掌握好评残时机； 在开工作证明时，最好注明受伤后未发放工资，有的保险公司和法院有这要求； 伤者是自己做生意的，个体工商户类型的，需要 ...
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李毅。木工李兴春、涂显果等人，接受李毅管理，工资由李毅发放。木工江世银等11人，与上海厚实建筑安装工程有限公司之间，存在 东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司档案材料以及浙江省东海工程建设总承包公司的企业基本信息。证明浙江省东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司的 ...
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，应当支持；工资应按照国家规定的数额计算，原被告的劳动关系已经解除。同意仲裁机构的裁决。经审理查明，2012年12月6日，被告姜XXXX在XXXX公司工作期间， 在泌阳县人民医院治疗，出院记录载明出院医嘱继续院外治疗，不适随诊，随诊时间为六个月。泌阳县劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期间为7个月并无不当 ...
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证据1恰恰能证明原告与被告不存在劳动关系。2、证据2是惠济区城管局清洁公司出具的临时工工资表，与本案被告没有关系。3、证据3证明有人或者公司 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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其特点是，承包人员取得管理权、经营权，而所有权仍属原单位，承包人除按合同规定向发包方履行上交利润、管理费以及其他法定义务，但自主经营、自负盈亏、节余归己。承包人 盛公司的专门帐户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉机关以饶某 总经理助理等 ...
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6日入职被申请人处工作，职位销售助理，基本工资为3000元/月，工资以银行方式发放。申请人在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。 符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司 ...
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休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表，考勤表上显示小王每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天，这10天单位也按照正常出勤发放工资，因此小王已经 薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的确定，可以是在同一单位也可为不同用人单位。 二、带薪年休假与其他假期 ...
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原审被告金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长。 委托代理人梁超，男，汉族，1985年10月20日出生，现住 保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告在2009年元月20日与金星集团周口 ...
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个人权益。北京市国汉律师事务所作为北京某信息科技有限公司的法律顾问，接到本案后，第一时间与顾问单位进行了沟通，了解了此案发生的背景，在法律上作了充分的准备， ： 你向本委提出撤销你申请北京某信息技术有限责任公司要求其支付双倍工资等仲裁请求的申请，本委依据相关规定，决定准于你撤诉。 二O一二年三月五日 ...
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