关系的时间。本案中，钱女士虽然与用人单位在用工之前一个星期订立了劳动合同。但是双方劳动关系仍然是从用工之日算起，即钱女士正式上班那天起建立的 关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。二 ...
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，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问）二、劳动关系规范的主要内容1、《劳动合同》起草、修改主要包括：（1）在公司原有的《劳动合同》 但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时 ...
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介绍] 2010年9月1日，赵某进入某用人单位从事厨师工作。但用人单位未与赵某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵 本裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉的，本裁决即具有法律效力。关于经济补偿金裁决为终局裁决，裁决书自发出之日即具有法律效力。申请人对关于经济 ...
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合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限 ...
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史某不符合录用条件，包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系 史某的考核期间未满，故公司据此解除劳动合同不妥。 关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查的内容，本案证据显示史某系入职后确诊患病 ...
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【案情】 李某在一家快递公司从事快递送达工作，工作内容为李某自备交通工具，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每 与快递公司之间存在从属关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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，提成80%，20%作为风险金，风险金在销售员离开公司前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动 合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为，相关的规章制度与劳动合同条款内容应为无效。故法院因此判决公司应返还赵女士因账款超期扣除的金额 ...
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工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因 阶段。我：我就刚才被申请人答辩的内容简单说几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定 ...
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亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的 存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元 ...
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事务所律师。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同；2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告 ...
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