员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在企业内部 》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道： 《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密 ...
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易于取得，需要付出一定的努力才能得到，并不为同行所知悉。该定义与专利法中关于新颖性的定义并不一致。据此，请求二审法院撤销原判，依法改判。针对WH公司的 秘密的资格。因此，在发生商业秘密侵权纠纷时，当事人可以考虑采取和解方式解决相关问题，将商业秘密的扩散限制在最小范围内。那么，如果商业秘密权利人打算以 ...
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等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会 金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994 ...
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寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的 关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。”此法虽然规定在劳动争议司法解释之中，但内容是一个关于民事赔偿的法律规定，已经与劳动争议本身无关。此处的赔偿损失也并非《司法解释 改成“赔偿损失”，这样范围很大，风险较小。对于另外一个问题即具体诉讼请求的表述，因劳动者离职至今已经满一年，所以诉求分两部分表述。第一是过去 ...
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的六家客户名单信息，并与原告签订过保密协议。而张某在尚未正式从原告公司离职的情况下，就投资设立了与原告具有同业竞争关系的被告DC公司。此后，DC公司 日报》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道：《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密 ...
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工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应 ...
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，双方未订立书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资 每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动 ...
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在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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