赔偿刘某无法领取失业金的损失。 我们通常所说的“五险”就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。社会保险制度旨在保障公民在 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》的规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳； ...
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：本人工资×15; 九级伤残：本人工资×8; 十级伤残：本人工资×4。 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：20万元; 六级伤残 问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在 ...
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：本人工资×15; 九级伤残：本人工资×8; 十级伤残：本人工资×4。 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：20万元; 六级伤残 问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在 ...
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、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金5000元。2013年7月，大兴仲裁委做出京兴 。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第八十二条第一款之规定，判决1、建材公司支付鲁先生工资40000元。2、建材公司支付鲁先生未 ...
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，因此，不予支持。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围。现双方当事人均同意解除劳动关系，对此予以准许。曾XX所述养老保险、住房公积金等请求，不属于 煤业公司应当依法承担赔偿责任。另外，依照《劳动合同法》第八十八条的规定，对曾XX的损失，XX煤业公司有过错，还应承担相应侵权责任。综上，请求撤销 ...
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、被告为原告补缴从2011年7月-2012年6月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前 的规定，其诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动 ...
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、黄某已丧失高坎村民小组集体成员资格，不应再享有土地承包经营权。根据农村土地承包法的规定，家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。现王老汉从2009年起即享受城镇低保，现每月领取350元，并从2014年2月起领取城乡居民养老保险待遇85元/月。黄某从2011年7月起 ...
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，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变，法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤 能否建立合法劳动关系，已经成为法律上的盲点。”本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施 ...
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，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变，法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤 能否建立合法劳动关系，已经成为法律上的盲点。”本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施 ...
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为5级。根据晋级原则，许军有两个5级，可晋升为4级。有了晋级的规定就可以更好地保障工伤职工的权益，许军达到了完全丧失劳动能力的条件，可以 劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不存在是否提前的问题。提前退休是相对养老保险而言。现在经过工伤保险改革，就要把工伤全残退休与养老退休区别开来 ...
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